1 Quels travailleurs américains sont protégés contre les «déplacements directs»? Cette interdiction couvre la main-d`œuvre de l`employeur H-1B-les travailleurs américains «employés par l`employeur»-qui sont employés dans des emplois qui sont essentiellement équivalents aux emplois pour lesquels le ou les non-immigrants H-1B sont recherchés (comme décrit à l`alinéa b) 2) du présent article) . Le terme «employé par l`employeur» est défini au § 655,715. Un employeur qui est assujetti à ces obligations d`attestation supplémentaires (selon les normes décrites au § 655,736) est interdit de déplacement de tout travailleur américain (S)-que ce soit directement (dans sa propre main-d`œuvre) ou secondairement (sur un chantier d`un deuxième employeur)- conformément aux normes énoncées dans la présente section. (1) en ce qui concerne le déplacement direct (tel qu`il est décrit à l`alinéa c) du présent article), l`employeur est tenu de conserver tous les dossiers que l`employeur crée ou reçoit relativement aux circonstances dans lesquelles chaque travailleur américain, dans la même localité et dans la même profession comme tout non-immigrant H-1B embauché, a quitté son emploi au cours de la période allant de 90 jours avant à 90 jours après la date de dépôt de la pétition de l`employeur pour les non-immigrants H-1B, et pour tout travailleur américain pour lequel l`employeur a pris des mesures pendant la période allant de 90 jours avant 90 jours après la date de dépôt de la pétition H-1B pour causer la résiliation du travailleur américain (p. ex., un avis de résiliation future du travail de l`employé). Pour tous ces employés, l`employeur H-1B doit conserver au moins les documents suivants: le nom de l`employé, sa dernière adresse postale connue, son titre professionnel et sa description de poste; toute documentation concernant l`expérience et les qualifications de l`employé et les affectations principales; tous les documents concernant le départ de ces employés, tels que la notification par l`employeur de la cessation d`emploi préparée par l`employeur ou l`employé et toute réponse à celle-ci, et les évaluations du rendement du travail de l`employé. Enfin, l`employeur est tenu de tenir un registre des modalités de toute offre d`emploi similaire à ces travailleurs américains et de la réponse de l`employé à cette obligation. (3) les droits du travailleur en vertu d`une convention collective ou d`un autre contrat de travail ne sont pas affectés par les obligations d`ACV de l`employeur quant au non-déplacement de ce travailleur. d Déplacement secondaire.
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