Nous n`effectuerons pas de surveillance vidéo des vestiaires, salles de bains, ou des zones privées similaires en aucune circonstance. Les employeurs devraient également rendre ses politiques de surveillance bien connues des employés et les employés affirment explicitement ces politiques. Ils ont tendance à convenir que ce genre de fouiner est «bonne pratique d`affaires. Cette vidéo sera utilisée par le Security Manager pour enquêter et résoudre l`incident de sécurité signalé. Un domaine où la surveillance n`est tout simplement pas autorisée est le courrier. Une telle surveillance ne révélera que l`identité du parti avec lequel vous avez communiqué, et non le contenu de votre communication. Au début, personne ne pensait rien à ce sujet, mais alors quelqu`un a remarqué que, au lieu de câble électrique régulier en cours d`exécution dans les panneaux, il y avait 3/4 pouces câbles coaxiaux. Si le patron admet le faire, déposer immédiatement un grief. Cependant, il existe de nombreux autres domaines où un employé peut être soumis à la surveillance, chacun ayant des contours législatifs différents comme décrit ci-dessous. Les agents de sécurité considèrent généralement les caméras de surveillance vidéo sur une base périodique ou en réponse à un incident spécifique. Si la vidéo enregistrée ne fournit pas suffisamment de détails, ils demandent que l`image soit «renforcée et agrandie» afin qu`ils puissent identifier le «PERP». La section du contrat à citer est généralement la clause de reconnaissance. Il n`est pas destiné à être utilisé comme un modèle ou à être utilisé sans modification.

Va. Code § 19. Comment le gestionnaire du système vidéo doit-il gérer ces demandes? La vidéo enregistrée est utilisée exclusivement pour l`investigation des incidents de sécurité et de sécurité et non à d`autres fins. La société se réserve le droit d`exiger le remboursement de ces frais. Cette exception couvre la plupart des périphériques qui sont en mesure d`intercepter les appels téléphoniques. Voici un exemple de politique de vidéosurveillance pour une organisation de taille moyenne. La politique devrait également mettre en garde contre l`utilisation du système de messagerie électronique pour transmettre des documents protégés par le droit d`auteur, des secrets commerciaux, des informations exclusives ou confidentielles sans autorisation de la société. Si un usage personnel comporte plus que des frais accessoires (par exemple, photocopie de volume ou appels téléphoniques interurbains), celui-ci doit être signalé à votre superviseur.

Nous ne surveillerons pas les appels téléphoniques personnels, le courrier électronique ou d`autres communications personnelles. Toutefois, un employeur peut uniquement surveiller les conversations qui sont au moins sans doute liées au travail; le suivi des appels téléphoniques personnels au-delà du point de simplement déterminer si l`appel est lié au travail est normalement considéré comme étant en dehors du «cours normal des affaires» et donc interdit. La société devrait se réserver le droit de discipliner les employés qui violent ces règles, y compris la résiliation, le cas échéant. Si vos travailleurs participent à une organisation syndicale ou à des marches solidaires des travailleurs, il est préférable d`éteindre ces caméras. Le “The National Workrights Institute” a rédigé une politique modèle pour les employeurs à adopter en ce qui concerne la surveillance en milieu de travail. Schmerling c. Rappelez-vous, il s`agit d`un processus en deux étapes. Les clips vidéo qui pourraient devenir des preuves en matière civile ou pénale sont conservés indéfiniment à moins que d`autres directives ne soient données par le service juridique.

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